ANKETA Líbil by se vám čtyřdenní pracovní týden?

Příjemná shoda okolností znamenala, že jsme v posledních dvou týdnech měli vždy prodloužený víkend. O čtyřdenním pracovním týdnu se čas od času skutečně diskutuje, nás tedy zajímalo, jak to vidí naši respondenti.

Otázka: V předchozích dvou týdnech vycházel na pátek vždy svátek a volný den. Co byste říkali čtyřdennímu pracovnímu týdnu? Umíte si jej představit?

Lenka Prucková, ředitelka Knihovny města Olomouce: Nápad se čtyřdenním pracovním cyklem mě děsí. Proč? Protože jej mohl navrhnout jen ten, kdo nepracuje ve službách. Dáme-li lidem další volný den, co budou dělat? Budou doma a nebudou vycházet? Ne, samozřejmě že ne. Budou hledat další možnosti kulturního, společenského a sportovního vyžití. Budou se chtít bavit, užívat si, nakupovat, chodit do knihovny, budou chtít cestovat a na cestách se občerstvovat. Občas se jim něco přihodí a budou muset k lékaři, budou volat policii či hasiče… A tak spousta lidí do práce půjde. Ano, asi za to dostanou příplatek, ale kde je jejich wellbeing?

Matouš Pelikán, právník a člen Zastupitelstva města Olomouce: Představa čtyřdenního pracovního týdne zní lákavě, zvlášť když po dvou prodloužených víkendech člověk rychle přivykne. Jako OSVČ ale vím, že práce sama nezmizí – co neudělám ve čtvrtek, čeká mě v pátek nebo o víkendu. A trochu se obávám, aby se ze čtvrtku časem nestal jen „nový pátek“ s koncem po obědě. Myslím, že český pracovní trh na plošné zavedení ještě není připravený. S nástupem AI, automatizace a robotizace nás ale podobná změna nejspíš stejně postupně čeká.

Martin Kašpar, genealog, kronikář obcí Těšetice a Ústín: Jakožto osoba samostatně výdělečně činná mám poněkud jiné pracovní návyky, než když jsem byl dlouhé roky zaměstnancem. Dnes mám tak práci v době, kterou si sám určím, má to samozřejmě spoustu výhod i nevýhod. Když se však vrátím do doby, kdy jsem měl pevnější pracovní dobu, můžu říct, že bych si takové pokráceni dokázal představit. Samozřejmě by bylo potřeba brát na zřetel mnoho aspektů, otázkou také je, zda by ve výsledku toto zkrácení díky více volnému času nezpůsobilo, že by práce byla odváděna kvalitněji a efektněji. V dnešní uspěchané době by tak nebylo od věci zvolnit a věnovat se více času i něčemu jinému než práci.

Radim Himmler, ředitel Muzea Komenského v Přerově: Mít pořád třídenní víkend – to by bylo skvělé! Kdo by nechtěl? Než být zavřený v práci, mohl by se každý 3 dny rozvíjet či bavit po svém. Při hlubším popřemýšlení věc ale není tak jednoduchá. Zaměstnancům pracujícím v administrativě, co sedí u počítače, by se to určitě líbilo. Ale co skoro 1/3 zaměstnanců, která pracuje na směnný provoz? Nebo lidé pracující v sektoru služeb pro volný čas, jako hotely, gastronomie, muzea a památky? Zvládlo by se za 4 dny učivo ve školách? Čekali bychom na termín u zubaře ještě déle? Dokázaly by továrny konkurovat globálním „tygrům“? Zavedení by asi nebylo jednoduché. Ale když nám industrializace přinesla v minulém století prodloužení víkendu na 2 volné dny, computerizace a automatizace by to mohla posunout ještě o 1 den navíc. Já jsem pro.

Libor Žižka, starosta obce Bystrovany: Čtyřdenní pracovní týden může být pro část lidí přínosem, ale univerzální řešení podle mě neexistuje. Hrozí, že se práce pouze nahromadí do čtyř dnů a zaměstnanci budou ještě více vyčerpaní. Na druhou stranu v některých profesích může volný pátek pomoci k lepší rovnováze mezi pracovním a osobním životem. Každá firma i obor mají jiné podmínky, proto by si pravidla měli nastavovat individuálně. Do budoucna může situaci výrazně změnit rozvoj umělé inteligence a automatizace, které práci zrychlí a zefektivní.

Za mě by byl ideální model čtyřdenní pracovní týden s pátečním dopolednem zakončený příjemným obědem.

Dominika Kovaříková, právník a členka Zastupitelstva města Olomouce: Komu by se nelíbil čtyřdenní pracovní týden? Možná tak leda workoholikům. Řada zemí nebo firem už tento model zkouší zavést, a co jsem zatím měla možnost číst, vede k opatrnému optimismu, že tudy by cesta jít mohla. Asi nelze jít cestou úplné revoluce a nařízení zkráceného pracovního týdne, neustálá postupující automatizace a nástup AI však mohou být směrem, který nakonec ke kratšímu pracovnímu týdnu povede. Ještě před 60 lety byl nepředstavitelný pětidenní pracovní týden, takže je otázka, zda jsme se zase neposunuli dál. (red)

Radim Kašpar, ředitel Okresní hospodářské komory: Z pozice Hospodářské komory bych byl opatrný. Krátkodobě „dlouhé víkendy“ lidé vítají a jsou příjemné, ale systémově čtyřdenní pracovní týden není univerzální řešení a vždy platí, že to nakonec musí někdo zaplatit. V některých oborech může fungovat (IT, administrativa), v průmyslu, službách či zdravotnictví je to bez dopadu na výkon, náklady či dostupnost služeb jen těžko realizovatelné. Praxe ze zahraničí ukazuje, že funguje hlavně tam, kde je práce dobře organizovatelná a měřitelná. Firmy už dnes však mohou flexibilitu zavádět samy. Plošné nařízení by spíše oslabilo konkurenceschopnost – smysl má hledat rovnováhu, ne zkratky a regulace.